El mercado laboral exige cada día una mejor preparación. No
basta con tener estudios universitarios y un buen currículum académico, en el
ámbito de los recursos humanos se valoran también otros aspectos relacionados
con la educación, como haber cursado un máster o un postgrado de
especialización. Y no olvidemos los idiomas, otra herramienta fundamental para
optar a numerosos empleos y conseguir una posición destacada frente al resto de
candidatos.
La formación no solo ayuda a abrirse puertas en el mercado
del trabajo; también es un factor clave en otras cuestiones laborales, como el
sueldo o las posibilidades de promoción interna dentro de las empresas. Los
alumnos de la Universidad
Internacional de Valencia, que imparte másteres online, tanto
propios como universitarios y grados online, reconocen el valor y
el fruto de estas enseñanzas. Muchos de ellos han tenido mejores oportunidades
en sus primeros empleos gracias a la formación postuniversitaria.
Sueldos más altos
Tener un MBA sí cuenta en materia de salarios. Aunque algunas
empresas anteponen la experiencia, lo cierto que existe una diferencia salarial
superior al 40% entre los empleados con formación básica y los que tienen un
postrado o un máster. Según datos del grupo ICSA en colaboración con la Salle
Campus BCN, los jóvenes con postgrado pueden llegar a cobrar una media de
25.000 euros brutos al año, mientras que los trabajadores menos especializados
no superan los 18.000 €.
En los trabajadores de mayor edad, la brecha salarial es
todavía más grande. Una persona mayor de 50 años, con algún máster y una
dilatada experiencia laboral, puede llegar a cobrar unos 99.000 euros brutos
anuales, dependiendo de la empresa y de su grado de responsabilidad dentro de
ella. Los empleados de la misma edad pero con un nivel de estudios inferior, no
suelen superar los 38.000 euros anuales.
El estudio de ISCA aporta otro dato relevante: una persona
con algún máster que empiece a trabajar con 24 años y se jubile a los 65,
podría obtener 2,8 millones de euros brutos de salario a lo largo de toda su
trayectoria profesional.
Especialización y menor tasa de paro
La especialización es un elemento clave a la hora de acceder
a un empleo. Las empresas son cada día más exigentes; solicitan perfiles muy
concretos y específicos que requieren una formación exclusiva. Esta formación
se puede adquirir a través de un máster, lo que añade puntos favorables en el
currículum de un hipotético candidato.
La especialización, por tanto, se valora. Otro dato
significativo avala estos argumentos: el índice de paro entre los profesionales
con un máster es un 20% inferior que en los colectivos menos preparados.
Posibilidades de promoción interna
A menudo asociamos los estudiantes de másteres con
jóvenes recién licenciados que buscan posicionarse con ventaja a la hora de
conseguir su primer empleo. También es un recurso muy valioso para personas en
paro. Pero la formación especializada a través de MBA o postgrados no es
exclusiva de un alumnado joven. Este tipo de estudios resulta muy adecuado para
afrontar una promoción interna y acceder a un puesto de trabajo con mayor
responsabilidad y mejor remunerado.
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ResponderEliminarSí, preo no cualquier MBA vale. A veces nos ciega la "titulitis" y conseguir llevar las siglas de un título o una escuela de negocio en el CV. Además, no a todo el mundo le aporta tener un MBA. Para los titulados en ADE lo veo demasiado redundante. Mejor otra especialización.
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