Lo que has de saber si vas a solicitar tu prestación por desempleo

Cuando un ciudadano en el Estado español se queda sin empleo, comienza para él un largo periplo por oficinas e instituciones que en muchos casos puede resultar desesperante. No todo el mundo está familiarizado con la mayoría de los procedimientos a llevar a cabo y muchas personas tienen dificultades incluso para acceder a información sobre si les corresponde o no percibir algún tipo de prestación por desempleo. En este artículo disipamos algunas de las principales dudas de quienes se enfrentan por primera vez a este proceso.

Lo primero que hay que saber es que el derecho a una determinada prestación varía en función del tipo de contrato y del tiempo que el trabajador ha contribuido a la Seguridad Social a lo largo de su vida laboral. Así, aunque existen ciertos subsidios para quienes han trabajado durante menos de un año y cumplen ciertos requisitos, la exigencia habitual es haber cotizado durante más de un año. 

No obstante, también es importante especificar las condiciones en las que se ha producido el cese de la actividad profesional en cuestión. En este sentido, si se ha producido baja voluntaria, el trabajador no tendrá derecho a cobrar el subsidio de desempleo. Por eso, para cualquier trabajador que cese su actividad laboral por motivos externos a él, deberá proveer el llamado certificado de empresa. 

Este documento laboral es el que acredita en última instancia la situación de desempleo y las razones que justifican la ausencia de trabajo. En todo caso, se puede pedir certificado de empresa por internet, por lo que no es necesario que el trabajador se persone a priori en ninguna oficina física.

Para aquellos que desean solicitar el alta inicial del subsidio por cotización insuficiente, es necesario además aportar un modelo de solicitud cumplimentado con información sobre su renta y los familiares a su cargo, así como sus datos bancarios, el compromiso de actividad y la autorización de petición de información de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT). 

Por otra parte, para trabajadores transfronterizos, también se exigirán certificados del extracto de puntos de la CASS, la carta de despido y el contrato de trabajo. De la misma manera, hay otros casos para los que los requisitos varían ligeramente, como por ejemplo si el trabajador ha perdido un trabajo a tiempo completo y mantiene otro a tiempo parcial, si ha impugnado el despido, si ha cesado en una empresa habiendo solicitado excedencia voluntaria en otra anterior, o si es representante de comercio, entre otros. Por otra parte, para aquellos que han cesado su actividad profesional habiendo cotizado menos de un año, podrán solicitar la prestación si han cotizado al menos tres meses y tienen responsabilidades familiares, o bien seis meses si no las tienen.

En cualquier caso, la prestación por desempleo solo puede adquirirse si el trabajador ha dejado su empleo a causa de un despido, por no haber superado el período de prueba obligado por la empresa, haber sufrido las consecuencias de un ERE o porque se acabe la duración de un contrato temporal y no haya renovación por parte de la compañía.

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